Reducerea efectelor negative ale stresului la locul de munca in companii

Acest grafic ilustreaza efectele stresului la locul de munca pentru angajati.

 

 

Sursa: http://mashable.com/2012/05/27/employee-overworked-infographic/

 

Se va acorda o atentie speciala reactiilor angajatilor la modul cum raspund sarcinilor zilnice.

 

Exemplele demonstreaza ca acele companii care acorda atentie indrumarii angajatilor sunt capabile sa ofere un cadru de munca echilibrat si sigur.

 

Conform reglementarilor sanatatii si securitatii ocupationale, angajatorul trebuie sa acorde atentie urmatoarelor aspecte:

  • Identificarea factorilor cauzatori de stres
  • Oferirea de traininguri privind securitatea si asistenta medicala regulata
  • Mentinerea unui contact permanent cu angajatii
  • Consultarea cu membrii familiei angajatilor daca apare o problema de sanatate

 

Evaluarea riscului la care sunt supusi angajatii reprezinta o parte integrala a activitatilor de management prin:

  • identificarea factorilor ce cauzeaza stresul
  • evaluarea potentialilor afectati
  • luarea deciziilor manageriale de minimizare a riscurilor pe termen lung

 

Observatiile arata ca este bine a se acorde o atentie speciala urmatorilor factori de risc:

  • Procesul si conditiile de munca – folosirea agentilor biologici si chimici, echipamente de munca, masini, unelte etc
  • Organizarea muncii- timpul de munca, volumul personal de munca, rationalitatea cerintelor
  • Cerintele procesului afacerii – perspectivele angajatilor, asteptarile superiorilor, posibile schimbari organizationale

 

Un mediu de munca echilibrat ofera urmatoarele:

  • Apreciere si recunoastere
  • Oportunitatea pentru angajati de a fi ascultat si auzit
  • Comunicare libera
  • Sporirea increderii de sine
  • O atmosfera libera de stres si animozitati
  • Un puternic sentiment de apartenenta
  • Un echilibru in munca si al volumului de munca

Despre noi

Proiectul STOP STRES! isi propune sa reduca stresul negativ la locul de munca. Acest proiect a fost lansat cu sprijinul Comisiei Europene.

 

Proiectul a fost realizat in colaborare cu 5 organizatii partenere, printre ele CPISC -Confederatia Patronala a Industriei Serviciilor si Comertului, organizatie patronala de reprezentare a mediului de afaceri din Romania in care membrii sunt organizaţi în structuri pe baza apartenenţei la acelaşi obiect de activitate. Astfel, în carul CPISC activează structuri federative şi asociatii din ramurile: energie ( producţie, transport şi distribuţie gaze, industrie minieră energetică şi ne-energetică, industria tehnicii de apărare, IT&C, producţie cinematografică şi audio-vizual, servicii publice, transporturi). In afara structurilor asociative teritoriale şi de ramura, în CPISC functionează un grup consultativ şi de sprijin format din corporaţii şi mari angajatori, ca membrii individuali, peste 1000 de companii cu aproximativ 500.000 de salariati ce asigura peste 17% din PIB.

Informatii utile despre stresul la locul de munca si solutii posibile