Zmanjšanje negativnih učinkov stresa na delovnem mestu v podjetjih
Infograf nazorno prikazuje učinek stresa na delovnem mestu na zaposlenega.
Vir: http://mashable.com/2012/05/27/employee-overworked-infographic/
Vredno je biti pozoren na znake zaposlenih, ki nam povedo, kako uspešno se spopadajo z vsakodnevnimi zahtevami.
Primeri prikazujejo, kako podjetja, ki so pozorna na zdravstveno usmerjanje zaposlenih, bolje poskrbijo za uravnoteženo in varno delovno okolje.
Predpisi s področja poklicnega zdravja in varnosti zahtevajo od delodajalca, da poskrbi za naslednje:
- Identificiranje dejavnikov, ki bi lahko povzročali stres
- Nudenje usposabljanj na področju varnosti in redna medicinska pomoč
- Stalen stik z zaposlenimi
- Posvetovanje z družino v primeru, ko se pojavijo težave
Ocena tveganj za zaposlene je sestavni del upravljalskih dejavnosti. To je:
- Identificirati dejavnike, ki bi lahko povzročali stres
- Oceniti, koga bi stres lahko prizadel
- Odločati se na ravni vodstva o tem, kako zmanjšati tveganja in jih dolgoročno popolnoma odstraniti.
Pokazalo se je, da je vredno biti posebno pozoren na naslednje dejavnike tveganja:
- Delovni procesi in okolje – uporaba bioloških in kemičnih agensov, delovna oprema, upravljanje strojev, itd.
- Organizacija dela – ureditev delovnega časa, osebna obremenitev, upravičenost zahtev
- Zahteve poslovnega sistema – pričakovanja zaposlenih, kaj se pričakuje s strani nadrejenih, možne organizacijske spremembe
Zaposleni, ki se – mentalno in telesno – počutijo varne na delovnem mestu, naredijo v delovnih procesih več in bolj kakovostno.
Uravnoteženo delovno okolje omogoča naslednje:
- Cenjenje dela in priznanje zaposlenim;
- Priložnost za zaposlene, da se jim prisluhne;
- Odprta komunikacija;
- Krepitev samozavesti;
- Vzdušje brez stresa in sovražnosti;
- Občutek pripadnosti;
- Zadovoljstvo in delovna obremenitev uravnotežena.
